Para el reclutamiento de personal ¿aún pide curriculum por e-mail o el aspirante se registra en la página web de su empresa en la sección CAPITAL HUMANO?
Imagine por internet mediante un control de accesos, la captura de altas, bajas, descuentos y pagos nominales desde sus sucursales foráneas o poner en internet el portal del trabajador para que desde ahí consulte o imprima sus recibos nominales. Esto ofrece este portal.